(记者 黄羽婷 向雪)2019年5月24日，旅游与管理学部管理系人才培养方案论证会在A333召开，管理系全体教师和三位校外专家参与了此次论证会。

  会议围绕管理系市场营销专业、人力资源管理专业人陪方案课程设置、管理系专业群课程设置、企业从员工技能要求出发对管理群专业课程设置的建议、企业从员工综合素养出发对学生素质培养要求等多方面展开。

  武汉首义吉祥坊国际娱乐官网_www.well188.org经管吉祥坊国际娱乐官网_www.well188.org副院长李林针对市场营销专业群建设提出了以下建议：市场营销(互联网新媒体营销)应立足湖北、面向湖北区域产业发展需要，培养适合区域产业发展的技能型人才。课程设置应多关注社交媒体内容相关营销，高职院校专业设置应以本科最低标准为标准，关注专升本招生，人才培养方案与本科教育相对接。学科设置分为硬能力和软能力两大板块，硬能力包含：管理学原理、西方经济学、会计学原理、组织行为学等，对高职生有难度的课程可以采用专题形式，结合市场环境、国家政策导向安排课程。

  中冶南方人力资源总监曹红艳女士，针对人力资源专业群建设提出了以下建议：人力资源六大模块中的劳动法与劳动争议相关课程应设置为专业必修课。人力资源管理概论可在毕业前期再进行一次系统的梳理，以帮助学生在毕业前对所学知识做系统回顾，使人力资源六大模块知识能融会贯通。课程设置方面，需要设置有关签合同、办社保相关知识课程，以保证毕业生能更好地与企业进行对接。文职类专业可以把有关制度文本的撰写作为学生技能培养方面的重点。企业更青睐学习能力强、工作自主性强，对工作热爱，能吃苦能踏实工作的学生，老师应在平时的教学过程中向学生灌输相关思想。“压力面试”的相关理论和实操可在相关课程中涉及到。

  百胜集团校企合作部汪悦经理以百胜集团与武职、武软成功合作为蓝本提出我院市场营销专业人才培养模式，可借鉴现代学徒制合作模式，使学生毕业即就业，成为职业经理人，为毕业生提供更高的起点和平台。在通识课方面，大一上学期可设置基础课程，大一下学期可开展相关职业讲座，通过企业案例合作引导价值观导向。学校和企业之间可以增强互动，提供更多双师挂职锻炼的机会。职业技能课方面，大二应该整合课程，可设立一带一学徒制，暑期带队去门店进行实践。大三阶段，百胜公司为学生提供更好的学习平台，鼓励专升本，并为考取学生提供奖学金。

  两个多小时的人陪方案论证，管理系各专业老师认真聆听了专家意见，并和专家就管理系目前专业课程设置现状和学生现状进行了探讨。学部张欣主任对校外专家的辛勤工作表示了感谢，也希望管理系各专业负责人，按照专家意见，更加科学合理地制订2019级管理系各专业人才培养方案。