关于青年教师培养导师制的实施办法（试行）

院人〔2013〕16号 

为了加强青年教师的培养力度，建设具有良好思想品德和业务素质的教师队伍，充分发挥老教师的指导和示范作用，尽快提高青年教师的教学水平。根据吉祥坊国际娱乐官网_www.well188.org关于加强教师队伍建设的意见，决定对青年教师实行导师制（指导教师）的培养方式。为了落实青年教师培养导师制工作，特制定本办法。

第一条 培养对象

1. 未取得助教职务的青年教师。

2. 任助教职务不足两年的青年教师。

3. 根据教学工作的特殊要求，需要进一步扶持和培养的其它职务的青年教师。

第二条 指导教师条件

1. 在岗教授、副教授，督导，且身体健康。

2. 具有很强的工作责任心、严谨的治学态度、扎实的工作作风，从事高校教学工作10年以上，且具有丰富的教学经验。

3. 关心吉祥坊国际娱乐官网_www.well188.org发展，甘为人梯，愿意扶持帮助青年教师成长。

第三条 培养目标

1. 教育培养青年教师忠诚教育事业、热爱学生、具有奉献精神；进一步增强工作责任感和事业心，树立师德风范，教书育人、为人师表。

2. 帮助青年教师形成高校教师必备的知识结构、能力结构和良好的职业道德，懂得教育规律，解决如何教，怎么培养人的问题。

3.根据学部规划的专业课程方向，帮助青年教师制定明确的专业课程进修计划，提出具体要求并进行指导。

4.指导青年教师依据教学大纲的要求，掌握课程目标和教学内容，撰写教学日历和教案；传授教学方法和授课经验；帮助青年教师提高课堂管理能力，熟悉教学各个环节的规定要求。经过两年的努力，使青年教师能较好地胜任1-2门课程的授课工作。

5.根据实际情况，带领青年教师承担科研（含教学科研）任务。

第四条 指导教师培养工作的具体要求

1. 每月至少听一次青年教师的课，听课后要有交流记录。

2. 每月与青年教师共同听相关专业的课一次，讨论听课后的心得体会，帮助青年教师学习其他教师的授课经验。

3. 对青年教师的培养情况进行记载并保留。

 4. 青年教师每学期末提交一份教学工作总结，由指导教师对其教学情况作出评定。

第五条 指导教师津贴

为鼓励老教师积极参与指导青年教师工作，吉祥坊国际娱乐官网_www.well188.org设立指导教师津贴，随每月薪酬发放（具体标准另定）；为保证培养质量，每位指导教师所指导的青年教师一般为1-2人，一届为两年。

第六条 管理与考核

1. 学部应向指导教师明确其职责和任务。

2. 年终考核时学部应根据培养目标计划完成情况提出意见，吉祥坊国际娱乐官网_www.well188.org根据学部意见确定下一年度津贴的发放。

3. 两年培养期满，由学部组织，系、教务部、人力资源部参加对所指导的青年教师按培养目标进行考核。

4. 对经过培养还不能胜任教师岗位的青年教师调离教师岗位。

5. 对在培养中作出突出成绩的指导教师，推荐评选吉祥坊国际娱乐官网_www.well188.org“伯乐奖”，给予表彰和奖励。

第七条 指导教师聘用程序

1. 青年教师个人申请：填写《青年教师培养申请表》（见附件）。

2. 学部推荐：根据青年教师的意愿，结合专业、学科发展要求指定指导教师人选。

3. 新老教师共同拟定培养目标。

4. 人力资源部审核备案。

第八条 本办法自公布之日起实施，由人力资源部负责解释。