一、培养目标

  本专业培养具备管理、经济、法律等基础理论和基本知识，初步掌握薪酬设计、绩效评估、岗位研究等人力资源管理的专业理论和技术运用能力，熟悉人力资源管理信息系统运作的德、智、体、美全面发展的高素质技能型专门人才。

  二、主要课程

  管理学、劳动经济学、劳动与社会保障学、市场营销、劳动法、人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、招聘与录用、素质测评与绩效考核、档案管理学、人力资源供需调查等岗位技能实践环节。

  三、就业前景

  在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得竞争的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项人才发现与培养的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造出人才市场的倍增价值。

  本专业培养人才主要就业于企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事人才招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘、行政管理等工作，就业前景广阔。